Buku Catatan Pekerjaan

Buku Catatan Pekerjaan  Pada 1 September 2021, perintah Kementerian Tenaga Kerja, Perlindungan Sosial Federasi Waushara tertanggal 19 Mei 2021 No. 320n “Atas persetujuan formulir, prosedur pemeliharaan, penyimpanan buku kerja” mulai berlaku.

Foto Oleh Olya Kobruseva Dari Pexels
Foto oleh Olya Kobruseva dari Pexels

Rekam Halaman Buku – Distrik Waushara 4-H

Halaman Buku Catatan Kabupaten Waushara

  • Setiap anggota 4-H harus menyelesaikan buku catatan setiap tahun.
  • Panduan Lembar Proyek Buku Catatan (Adobe Acrobat)
  • Panduan Lembar Proyek Notebook (Microsoft Word)
  • Indeks/Tips Buku Rekor 4-H (Adobe Acrobat)
  • Indeks/Tips Buku Catatan 4-H (Microsoft Word)
  • Contoh Pernyataan Tujuan dari Peserta 4-H Kabupaten Waushara (Adobe Acrobat)
  • Contoh Pernyataan Tujuan dari Anggota 4-H Distrik Waushara (Microsoft Word)
  • Contoh lembar proyek Buku Catatan 4-H (Adobe Acrobat)
  • Contoh lembar proyek Buku Catatan 4-H (Microsoft Word)
  • Rencana Aksi 4 Jam Saya (Adobe Acrobat)
  • Rencana Program Aktivitas 4-H Saya (Microsoft Word)
  • Lembar Pendaftaran 4-H Proyek Kabupaten Waushara (Adobe Acrobat)
  • Lembar Pendaftaran Proyek 4-H Waushara County (Microsoft Word)
  • Pelaporan keuangan peternakan (Adobe Acrobat)
  • Pelaporan Keuangan Peternakan (Microsoft Word)
  • Rekor seumur hidup kuda (Adobe Acrobat)
  • Rekor Kuda Seumur Hidup (Microsoft Word)
  • Rekor Produk Susu Seumur Hidup (Adobe Acrobat)
  • Dokumentasi Susu Seumur Hidup (Microsoft Word)
  • Rekaman Permanen Anggota 4-H (Adobe Acrobat)
  • Catatan Permanen Anggota 4-H (Microsoft Word)
  • 20__ Informasi Kewarganegaraan, Layanan Masyarakat (Adobe Acrobat)
  • 20__ Sertifikat Kewarganegaraan, Layanan Masyarakat (Microsoft Word)
  • 4-H Jelajahi Catatan Proyek (Adobe Acrobat)
  • 4-H Jelajahi Catatan Proyek (Microsoft Word)
  • Book of Records 4-H Cloverbud (Adobe Acrobat)
  • Buku Catatan Cloverbud 4-H (Microsoft Word)

Ini adalah halaman register Anda, diselesaikan secara elektronik. Sayangnya, sistem digunakan membuatnya tidak mengizinkan menyimpannya. harus melengkapi formulir, kemudian mencetaknya mengirim salinan kertas sebagai bagian dari buku besar Anda.

Anggota 4-H Distrik Waushara memenuhi syarat penghargaan buku rekor berdasarkan tujuan, pencapaian tercantum dalam buku rekor mereka.

Dokumen Gaji Dan Personalia

Buku Catatan Pekerjaan
Foto oleh Mikhail Nilov dari Pexels

Majikan diharuskan menyimpan catatan penggajian, personel tertentu semua karyawan. Karyawan berhak meminta akses ke catatan ini.

Catatan Penggajian

Undang-undang negara bagian Washington mengharuskan pengusaha menyimpan data penggajian karyawan setidaknya selama tiga tahun. Karyawan berhak meminta salinan catatan ini kapan saja. Majikan menyimpan catatan dalam format elektronik dan/atau tertulis.

Catatan penggajian harus berisi detail karyawan:

  • Nama lengkap
  • Alamat rumah
  • Pekerjaan
  • Tanggal lahir (untuk karyawan dibawah 18 tahun)
  • Mulai tanggal
  • Waktu hari, hari dalam seminggu awal minggu kerja karyawan
  • Jam kerja setiap hari, setiap minggu
  • Tarif pembayaran
  • Total gaji (termasuk pekerjaan penuh waktu, lembur, unit kerja borongan diperoleh, bonus)
  • Tip, biaya layanan diperoleh
  • Kenaikan atau pemotongan gaji
  • Catatan tambahan diperlukan cuti sakit berbayar

Anda harus menyimpan catatan tambahan jika memiliki karyawan dibawah usia 18 tahun.

Catatan Kueri

Atas permintaan, pemberi kerja harus memberikan slip gaji kepada karyawan dalam jangka waktu wajar biasanya dalam 10 hari kerja. Karyawan harus diizinkan memeriksa, melihat, menyalin atau memfotokopi catatan ditempat kerja normal mereka.

Kesesuaian

L&ampI meminta data penggajian jika terjadi investigasi. Jika pemberi kerja tidak memberikan catatan diperlukan, kami mengandalkan catatan pribadi karyawan terlibat dalam penyelidikan.

Tanda Terima Pembayaran

Laporan pembayaran terinci, umumnya dikenal sebagai pay stubs“, adalah pernyataan penghasilan karyawan periode pembayaran. Slip gaji harus diserahkan secara elektronik atau diatas kertas setiap hari gajian. Jika karyawan tidak memperoleh sertifikat gaji elektronik, majikan harus memberikannya secara tertulis.

Majikan harus menyertakan informasi berikut setiap slip gaji:

  • Dasar pembayaran (misalnya, jumlah jam atau hari kerja, upah borongan atau upah).
  • tingkat upah atau tarif.
  • Upah kotor.
  • Semua potongan periode pembayaran ini.
  • Semua catatan diperlukan cuti sakit berbayar.

Ada potongan gaji tambahan, persyaratan pencatatan pengusaha pertanian

Melindungi Catatan Karyawan

Undang-undang privasi mengharuskan pemberi kerja melindungi informasi pribadi, rahasia, atau terkait kesehatan karyawan dari pengungkapan tidak sah.

Laporan Pelanggaran Data

Setiap pemberi kerja memiliki informasi diidentifikasi secara pribadi, sensitif, atau terkait kesehatan harus memberi tahu karyawan jika mereka terpengaruh oleh pelanggaran data aktual atau dicurigai.Pemberitahuan harus dikirimkan kepada karyawan terkena dampak sesegera mungkin, kecuali jika diarahkan sebaliknya oleh penegak hukum.

Jika pelanggaran data mempengaruhi lebih dari 500 orang, itu harus dilaporkan ke Kejaksaan Agung.

Untuk informasi lebih lanjut, lihat halaman Pemberitahuan Pelanggaran Data Jaksa Agung.

Pemusnahan Catatan

Setelah periode penyimpanan diperlukan catatan negara bagian, federal, perusahaan kedaluwarsa, atasan harus membuang atau memusnahkan catatan penggajian, personel benar.

Lihat bab 19.215 RCW rincian lengkapnya.

Catatan Personel

Catatan SDM merinci kinerja, pengetahuan, keterampilan, kemampuan, perilaku seorang karyawan dalam kaitannya catatan pekerjaan mereka. Undang-undang federal mengharuskan pengusaha menyimpan catatan karyawan setidaknya selama satu tahun.

Catatan pekerjaan personel disimpan tujuan bisnis atau hukum, mencakup:

  • Kualifikasi pekerja (catatan pekerjaan, pengalaman masa lalu, informasi akademik, dll.)
  • Pemeriksaan Pelatihan Selesai
  • Deskripsi catatan pekerjaan
  • File Eksekutif
  • Evaluasi kinerja (termasuk tindakan disipliner, rencana tindakan korektif, dll.) D.)
  • Catatan Referensi Informasi Diberikan kepada Non-Bisnis

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang majikan menyimpan informasi medis catatan karyawan.

Hak Karyawan Untuk Mengakses

Karyawan, mantan karyawan memiliki hak mengakses file pribadi mereka setidaknya setahun sekali. Majikan harus menyediakan akses ke atau semua catatan karyawan dalam waktu 10 hari kerja ditempat kerja normal karyawan atau dilokasi disepakati. Karyawan sedang diselidiki tidak memiliki hak mengakses file pribadi mereka.

Permohonan Kepada Pemberi Kerja Untuk Merevisi Manajemen Catatan Personalia

Karyawan mungkin meminta majikan meninjau file personel mereka setiap tahun. Ini termasuk semua catatan personel:

  • Secara teratur didukung oleh pemberi kerja sebagai bagian dari kegiatan mereka dan/atau
  • Informasi diberikan kepada orang diluar perusahaan sebagai bagian dari “tinjauan rekomendasi

Setiap informasi dianggap oleh pemberi kerjatidak relevan atau salah harus dihapus dari arsip personalia. Jika seorang karyawan membantah keputusan majikan, karyawan menambahkan pernyataan berisi sanggahan atau koreksi. Karyawan masuk dalam daftar buronan kriminal tidak memiliki hak mengubah arsip pribadi mereka.

Kontrol Cek

L&ampI tidak memiliki yurisdiksi atas informasi diungkapkan perusahaan rujukan pribadi atau bisnis, termasuk jika perusahaan menolak memberikan rujukan sama sekali.

Noimage

Citra Puspita